1、百事公司簡介

　　百事公司是全球最大的食品和飲料公司之一，2010 年銷售收入約600 億美元，在世界各地近200 個國家開展業務，員工數量達到285,000 人。

    什么是百事公司的承諾？

　　對于百事公司而言，“百事公司的承諾”意味著通過維護廣大公眾和地球家園的健康未來，實現可持續增長。作為一家擁有桂格麥片、純果樂、佳得樂、樂事和百事可樂等諸多品質出眾、家喻戶曉的品牌的全球食品和飲料公司，我們將繼續開發美味健康的食品飲料，尋找減少能源消耗、節約包裝材料的創新方法，并且為廣大員工提供理想的工作環境。與此同時，我們將繼續雇傭本土員工，設計開發符合當地口味的產品，同當地的農民、政府部門和社區團體建立伙伴關系，以表達我們對所在社區的支持，并為社區的發展盡我們的一份力量，以保障公眾的健康、呵護地球的未來，實現百事公司美好的愿景。這就是我們的承諾。百事公司是世界聞名的生產食品和飲料的公司品牌。2009年和2010 年，百事品牌在《商業周刊》和Interbrand 共同評選出的“全球100 強品牌榜”上，以超過140 億美元的品牌價值位居第23 位，較上年品牌價值有了3% 的提升。2010 年，在財富世界500 強之列，百事公司在“世界最受贊賞的公司榜”上排名第25，而且在“最受贊賞的消費食品產品榜”上排名第二。同時，我們還在瑞士公司Covalence 的“最具商業道德企業榜”上名列前茅，在18 個行業的581 個公司中以優異的商業道德名譽排名第三，在食品和飲料領域位列第一。

　　2. 百事大中華區簡介

　　1981 年，百事公司與中國政府簽約在深圳興建了百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進入中國的美國商業合作伙伴之一。1995 年，百事（中國）投資有限公司在上海成立，為百事公司在世界最重要的新興市場之一 —— 中國的戰略性成長和壯大提供了保證。如今，在飲料方面，百事已在大中華區設立了24 家飲料廠，1 家濃縮液廠。

　　自從1993 年進入中國，百事公司的食品業務也有了較大的發展。在食品方面，百事在大中華區共有5 家食品生產廠和7 個農場。2010 年初，百事大中華區積極采用了“百事一家”的獨特模式，即將百事大中華區的食品和飲料業務合并，整合銷售優勢?，F如今，百事大中華區在飲料和食品方面總投資已超過人民幣一百億元，鞏固了百事在中國快速發展的食品和飲料行業的市場領導地位。

　　百事大中華區雇傭超過3 萬人，并間接地創造了成千上萬個就業機會。近五年來，百事在中國共上繳國家利稅超過52 億元人民幣。

　　2008 年和2010 年，百事公司兩次宣布，2013 年前在中國繼續追加投資共35 億美元。新的投資額將用于建立新廠、增強在華研發實力、拓展農業項目及加強品牌建設。

　　3. 百事產品

　　百事公司為世界各地的消費者提供美味、健康的方便食品和飲料，公司以其500 多種產品滿足大約200 個國家的各個年齡層的消費者的需求。百事公司的系列產品中有19 個品牌的年銷售額都在10 億美元以上。這19 個品牌包括：百事可樂（Pepsi-Cola）、激浪（Mountain Dew）、佳得樂（Gatorade）、樂事（Lay's）、百事輕怡（Pepsi Light）、百事極度（Pepsi Max）、純果樂（Tropicana）、多力多滋（Doritos）、立頓茶（Lipton Teas）、桂格麥片（Quaker Oats）、奇多（Cheetos）、七喜（7-UP）、美年達（Mirinda）等。

　　百事公司在大中華區經營的主要品牌包括：百事可樂、百事輕怡、百事極度、純果樂• 果繽紛、純果樂• 鮮果粒、純果樂•百分百、美年達、七喜、激浪、佳得樂、草本樂、冰純水、都樂果汁、樂事薯片、桂格麥片和奇多等等。

　　二、公司愿景、使命、價值觀和指導原則

　　1. 愿景

　　百事公司的責任是在環境、社會、經濟等各個方面不斷改善周圍的世界，創造更加美好的未來。百事公司的愿景是在環保項目、有利于社區的活動和建立股東價值等等方面有所作為，使百事公司成為一家真正可持續發展的公司。

　　2. 使命

　　我們致力將百事公司建成為世界首屈一指的、主營方便食品和飲料的消費品公司。在為我們的員工、業務伙伴及業務所在地提供發展和創收機會的同時，我們也努力為投資者提供良性的投資回報。誠信、公開、公平是我們所有經營活動所遵循的原則。

　　3. 價值觀

　　我們的價值觀體現了我們渴望成為在社會和環境方面負責任的公司。我們所做的每個商業決定都基于此。百事公司的目標是持續增長，其實現方式是授權員工、恪盡職守和建立誠信。

　　其詳細含義是：持續增長是百事成功的根本動力和衡量標準。在追求持續增長的過程中，我們鼓勵創新、注重實效，并幫助員工了解今天的行為是否將對公司未來產生影響。實現持續增長意味著個人的發展和公司業績的提高，其優先追求的目標是獲得發展、取得實效。授權員工指的是在管理得當、顧全公司大局的前提下，百事員工能夠自由行動和思考，以實現既定的目標。恪盡職守和建立誠信是健康增長的基礎。它意味著我們作為個人和公司，要贏得他人的信任。恪盡職守意味著強烈的主人翁意識，為個人及公司的所有行為負責，要對委托給我們的資源進行有效的管理。我們通過充分溝通、爭取共同成功建立與他人的互信。

　　4. 指導原則

　　我們通過以下六條指導原則堅守我們的承諾。我們必須努力：

　　• 關愛客戶、消費者及我們賴以生存的世界

　　• 只銷售我們引以為豪的產品

　　• 表達意見真實坦率

　　• 兼顧近期與遠期目標

　　• 多元化與兼收并蓄是成功的前提

　　• 尊重他人、共同成功