李壯志 劉楊平 吳琴 陳占洪
株洲市中建新材料有限公司始終堅持“三個注重”（注重科技創(chuàng)新、注重質(zhì)量管控、注重企業(yè)文化），努力推廣應用新材料技術(shù)，成為安全節(jié)能環(huán)保的推動者。
注重科技創(chuàng)新
該公司通過與湖南大學進行技術(shù)合作，吸收國際先進技術(shù)，成功研發(fā)科密實·混凝土外加劑，成為省內(nèi)目前唯一的混凝土行業(yè)節(jié)能型產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)廠家。
應用推廣此產(chǎn)品，在保證或提高混凝土增加28天強度、改善工作性能的基礎上，可降低10%-20%的水泥用量，實現(xiàn)了新材料技術(shù)應用推廣的一大突破，在混凝土生產(chǎn)中具有廣闊的應用前景。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2012年全國水泥產(chǎn)量21.84億噸，以節(jié)約10%水泥用量、按400元/噸均價計算，年直接經(jīng)濟效益在800億元以上，且有著顯著的社會效益和環(huán)保效益。
產(chǎn)品經(jīng)投放廣西、江西、湖南、湖北等地，在混凝土應用過程中，改善了新拌和硬化混凝土性能，促進了混凝土新技術(shù)的發(fā)展，推動了工業(yè)副產(chǎn)品在膠凝材料系統(tǒng)中的應用，實現(xiàn)資源節(jié)約和環(huán)境保護，逐步成為優(yōu)質(zhì)混凝土必不可少的材料。
經(jīng)組織技術(shù)人員在配置各等級泵送砼、遠距離運輸商品砼、制作高強砼、高流態(tài)、自密實砼、大體積砼、高性能砼結(jié)構(gòu)、民用建筑、高層鋼筋砼框架結(jié)構(gòu)、高速公路、鐵路、橋梁、隧道、大壩、核電、港口、碼頭、地下設施等對砼耐久性要求高的大型砼結(jié)構(gòu)，以及大型預應力砼梁、板的生產(chǎn)、蒸養(yǎng)砼等混凝土施工條件下應用實踐證明，該產(chǎn)品能防止因材料分布不均勻而導致混凝土結(jié)構(gòu)開裂，有著低坍落損失、低泌水率、降低泵送摩阻等效果，能降低能耗，保障建筑質(zhì)量安全。
注重質(zhì)量管控
服務彰顯品質(zhì)
該公司致力于節(jié)能減排綠色發(fā)展，積極履行企業(yè)的社會責任，提高企業(yè)核心競爭力，以“做實做精、做優(yōu)做特”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，逐層分解，推行全程精細化管理。
配套工藝生產(chǎn)與檢測設備，按照國家標準組織生產(chǎn)，健全ISO9001:2000質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系，執(zhí)行質(zhì)量管理細則，嚴把原料進購、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品出廠質(zhì)量檢驗關(guān)，環(huán)環(huán)相扣、鏈式管控。規(guī)范勞保用品穿戴，嚴格生產(chǎn)規(guī)程安全操作。
服務無止境。為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部環(huán)境，不斷關(guān)注不同客戶需求，將客戶看成是企業(yè)服務的主體，建立標準的服務規(guī)范，通過服務展示企業(yè)魅力。堅持售前、售中、售后“一站式”服務。售前，與混凝土單位溝通銜接，按工程用量、建設周期等客戶要求組織生產(chǎn)；售中，抓好配送管理，做到隨叫隨到；售后，產(chǎn)品使用過程中的技術(shù)問題現(xiàn)場咨詢，做到全天候隨時趕往工地。
全面推行“工作質(zhì)量+產(chǎn)品質(zhì)量”的業(yè)績考評管理制度，全公司上至總經(jīng)理，下到每個崗位、每個員工，實行“底薪+獎勵+技術(shù)津貼+福利”的結(jié)構(gòu)工資，有效培養(yǎng)了團隊“嚴、細、實、快、恒”的工作作風，確保了工作的執(zhí)行力。
誠信比黃金更重要，信任才有市場空間。近年來，該公司產(chǎn)品送國家建筑材料測試中心檢驗，均符合國家標準。在施工過程中，贏得廣泛贊譽。同時，也杜絕了產(chǎn)品質(zhì)量糾紛和安全生產(chǎn)事故。
注重企業(yè)文化
實力源于責任
在企業(yè)文化構(gòu)建中，該公司以“認同”貫穿始終，秉承了“市場認同產(chǎn)品、員工認同企業(yè)”的經(jīng)營理念。經(jīng)過2年多的艱難摸索，走出了一條“員工把企業(yè)視為創(chuàng)業(yè)的平臺、成事的載體；客戶應用產(chǎn)品作為工程質(zhì)量的保障、效益的來源”的內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展道路。
構(gòu)建以人為本的家園文化。在滿足員工在企業(yè)發(fā)展不同階段的不同需要，允許員工個性和創(chuàng)造性的存在，鼓勵員工實現(xiàn)自身價值，給員工以歸屬感。首先，高度重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。在滿足基本需求的同時，幫助員工實現(xiàn)更高層次的需求，讓員工懂得愛與被愛、尊重與被尊重，懂得付出和忠誠，懂得尊重他人的勞動成果。同時為員工提供了自我實現(xiàn)的機會，創(chuàng)造了自我實現(xiàn)的環(huán)境，通過科學合理的激勵、培訓制度，實現(xiàn)人盡其才，實現(xiàn)員工個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一。其次，關(guān)注員工滿意度。在員工中形成共同的使命感，命運與共、有難同當，建立“風雨同舟、親如一家”的思想感情，進而使企業(yè)成為命運共同體，營造出親情化的企業(yè)文化氛圍，提高員工的滿意度，使員工與企業(yè)共同成長。讓員工把舒暢的心情帶入到工作中，不斷促進工作效率的提高，使企業(yè)產(chǎn)生更大的績效，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，形成相互促進、共同發(fā)展的格局。
構(gòu)建以客戶為中心的經(jīng)營理念。激勵員工永遠滿足客戶需求，永遠以客戶為中心，堅定“客戶的需求就是我們應該做的”思想，進而不斷開拓市場、占領(lǐng)市場和創(chuàng)新市場。始終把講信譽作為企業(yè)文化建設的重要環(huán)節(jié)，并將其上升為企業(yè)精神和價值觀念的高度，把客戶的利益看得高于一切。
以企業(yè)文化為主體，科技創(chuàng)新、質(zhì)量管控為兩翼，株洲“中建新材料公司”猶如雛鷹強身健體，蓄勢浩翔，在未來發(fā)展的天空誓將越飛越高，越飛越遠……
