以首航節(jié)能為例，該企業(yè)掌握了多種光熱發(fā)電方式，包括塔式、碟式、槽式，而且也完成了關(guān)鍵裝備生產(chǎn)線的建設(shè)，未來勢必會享受到光熱產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的紅利。

    光熱發(fā)電業(yè)務(wù)包括了設(shè)計(jì)、材料研制、裝備制造、電站總包以及后期運(yùn)行維護(hù)等，對于投資者來說，想要入局，還是要從各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域入手。

    總體來看，光熱發(fā)電行業(yè)近年來快速增長，而且產(chǎn)業(yè)市場空間極為廣闊，雖然目前我國在這一領(lǐng)域仍舊處于啟動階段，但是隨著各地光熱發(fā)電項(xiàng)目的推進(jìn)，行業(yè)爆發(fā)已經(jīng)成為大概率事件。

    此前國家能源局下發(fā)了《太陽能利用十三五發(fā)展規(guī)劃征求意見稿》，明確指出，在＂十三五＂期間我國計(jì)劃完成太陽能熱發(fā)電裝機(jī)10GW，這意味著我國光熱發(fā)電行業(yè)將會正式啟動。按照10GW的裝機(jī)量，未來有望為市場帶來數(shù)千億元的投資機(jī)會，對于業(yè)內(nèi)參與者來說，更是要積極參與。

    從我國地理概況來看，國內(nèi)適合大規(guī)模發(fā)展光熱發(fā)電項(xiàng)目的區(qū)域主要集中在新疆、青海、甘肅以及內(nèi)蒙地區(qū)。

    不過投資者在進(jìn)入到相關(guān)地區(qū)的光熱電站建設(shè)項(xiàng)目中的時(shí)候，需要注意多重因素，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃、征地、建筑、環(huán)境影響評價(jià)等。而且，在實(shí)際開展光熱項(xiàng)目的過程中，也會衍生出大量的市場機(jī)會，例如電站空冷項(xiàng)目、儲能項(xiàng)目以及售電項(xiàng)目等。

    再者，光熱發(fā)電站在建設(shè)過程中，也會遇到一系列的問題，例如儲熱與換熱、光熱一體控制、太陽能聚光等，都需要極高的技術(shù)含量。

    這對于投資者來說，確實(shí)是不小的挑戰(zhàn)。但是想要參與到其中，就需要完善自身在技術(shù)方面的短板。畢竟光熱發(fā)電站建設(shè)是一個(gè)實(shí)操性較強(qiáng)的環(huán)節(jié)，對于項(xiàng)目承包方的施工資質(zhì)、技術(shù)水平都有極高的要求。

    而且，光熱發(fā)電站大多都是由地方投資建設(shè)的，因此，電站建成后的發(fā)電效率，也是地方選擇合作伙伴的重要前提。

    據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的分析，我國光熱發(fā)電行業(yè)的市場規(guī)模將會在2020年達(dá)到千億。

日前從最新的深圳藍(lán)皮書《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報(bào)告》獲悉，因企業(yè)股權(quán)并購、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍(lán)皮書建議勞動關(guān)系管理機(jī)制也要“轉(zhuǎn)型升級”，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務(wù)的方式設(shè)立“勞動關(guān)系專員”制度，勞動關(guān)系專員獨(dú)立于任何公司、組織，也獨(dú)立于政府，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。

 

以前，深圳勞資糾紛的爭議焦點(diǎn)主要是勞動報(bào)酬發(fā)放是否合理、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合法等。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何進(jìn)行計(jì)算成為用人單位和勞動者的分歧焦點(diǎn);以前，法律強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業(yè)搬遷的機(jī)會要求解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時(shí)，員工常常會要求企業(yè)先行買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營管理中的制度改革尚未跟進(jìn)，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭議。

 

《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報(bào)告》顯示，新型勞動爭議主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購，員工擔(dān)心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業(yè)宣布收購B企業(yè)某業(yè)務(wù)，同時(shí)接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。但據(jù)透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業(yè)都給予更高的補(bǔ)償，因此雙方引發(fā)爭議。

 

二是企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)增加了壓力。

 

三是全國人大常委會關(guān)于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。