日本在线免费播放_亚洲欧美中文日韩在线v日本_国产在线资源站_天天色综合天天

當前位置: 首頁 » 資訊 » 國內(nèi)新聞 » 節(jié)能 »

節(jié)能環(huán)保等四大領(lǐng)域有望成下半年并購重組焦點
來源:綠色節(jié)能網(wǎng)
2017-07-05 23:35
 2017年下半年的并購重組市場情況如何引人猜想。展望下半年,并購重組的重頭戲?qū)⒕劢乖?a href="http://www.bikeni.com" target="_blank">節(jié)能環(huán)保等四大領(lǐng)域。專家認為,作為產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)鏈延伸的重要手段,上市公司通過市場化并購重組有利于提升資本配置效率,以及實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等目標。
 
楊樹資本管理合伙人楊夏男7月4日在接受《證券日報》記者采訪時表示,監(jiān)管層積極推進并購重組市場化改革主要有三大意義:一是可以有效促進各行業(yè)的升級整合,提高資源的利用效率,二是加快淘汰落后產(chǎn)能,進一步擠壓落后產(chǎn)能生存空間,三是促進市場健康可持續(xù)發(fā)展,為創(chuàng)新型企業(yè)提供更大的發(fā)展空間。
 
“以目前國內(nèi)的發(fā)展趨勢來看,并購重組的重頭戲?qū)旁诂F(xiàn)代農(nóng)業(yè)、人工智能、節(jié)能環(huán)保、工業(yè)4.0四大相關(guān)的領(lǐng)域。”楊夏男表示,一方面目前國內(nèi)環(huán)境問題已成為限制發(fā)展的嚴峻問題,不解決環(huán)境問題就失去了可持續(xù)化發(fā)展的必要條件。另一方面,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中高昂的人力成本,同樣限制了我國農(nóng)業(yè)進一步的發(fā)展空間,農(nóng)業(yè)只有實現(xiàn)現(xiàn)代化,才能有效降低農(nóng)業(yè)成產(chǎn)和管理成本,為中國發(fā)展提供有效支持。最后,隨著人力成本的快速疊高,工業(yè)4.0和人工智能領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用將進一步加快,預(yù)計上述四大領(lǐng)域?qū)⒊蔀橄掳肽瓴①徶亟M的焦點。
 
記者注意到,近期監(jiān)管層表態(tài)鼓勵并購重組。證監(jiān)會主席劉士余在中國證券業(yè)協(xié)會第六次會員大會上表示,證券公司不能只盯著承銷保薦,更要在并購重組、盤活存量上做文章,為國企國資改革、化解過剩產(chǎn)能、“僵尸企業(yè)”的市場出清、創(chuàng)新催化等方面提供更加專業(yè)化的服務(wù),加快對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的支持力度;證監(jiān)會副主席姜洋近日在陸家嘴論壇上表示,去年以來,大幅簡化并購重組行政審批,鼓勵基于產(chǎn)業(yè)整合的并購重組,嚴格重組上市要求,加強并購重組監(jiān)管,這一松一緊有效促進資源優(yōu)化配置,有力支持國企改革、產(chǎn)業(yè)升級。日前從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告》獲悉,因企業(yè)股權(quán)并購、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此,藍皮書建議勞動關(guān)系管理機制也要“轉(zhuǎn)型升級”,企業(yè)應(yīng)該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務(wù)的方式設(shè)立“勞動關(guān)系專員”制度,勞動關(guān)系專員獨立于任何公司、組織,也獨立于政府,為員工提供個性化服務(wù)。
 
以前,深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發(fā)放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等。現(xiàn)在,經(jīng)濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前,法律強調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來,員工趁著企業(yè)搬遷的機會要求解除勞動合同,并獲得經(jīng)濟補償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟補償法律規(guī)定的深入人心,在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營政策調(diào)整,特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時,員工常常會要求企業(yè)先行買斷工齡,支付經(jīng)濟補償?shù)取5恍┢髽I(yè)在經(jīng)營管理中的制度改革尚未跟進,未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作,從而引發(fā)爭議。
 
《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告》顯示,新型勞動爭議主要體現(xiàn)在三個方面:一是因企業(yè)股權(quán)并購,員工擔(dān)心自身原有的利益得不到保障,要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟補償,再重新簽訂勞動合同。比如A企業(yè)宣布收購B企業(yè)某業(yè)務(wù),同時接收深圳的工廠廠房和工人,B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作,也可以選擇相同標準的補償。但據(jù)透露工人們希望無論是留下還是離開,B企業(yè)都給予更高的補償,因此雙方引發(fā)爭議。
 
二是企業(yè)隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要外遷,在外遷的過程中,按照要求仍市內(nèi)遷移的,員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神,要求先經(jīng)濟補償,給企業(yè)增加了壓力。
 
三是全國人大常委會關(guān)于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后,勞動派遣爭議增多,訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。
 
進入首頁瀏覽更多精彩內(nèi)容 >>
關(guān)于舉辦 “碳資產(chǎn)管理”課程培訓(xùn)的通知
信息來源:綠色節(jié)能網(wǎng) 責(zé)任編輯:bianji1
綠色節(jié)能網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
①凡本網(wǎng)注明來源:綠色節(jié)能網(wǎng)www.bikeni.com的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均為綠色節(jié)能網(wǎng)www.bikeni.com獨家所有,任何媒體、網(wǎng)站或個人在轉(zhuǎn)載使用時必須注明來源:綠色節(jié)能網(wǎng)www.bikeni.com違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。
②本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明其他來源的稿件,是本著為讀者傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實。
③ 如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題,請作者一周內(nèi)來電或來函聯(lián)系。來稿郵箱:Service@greenjn.cn
相關(guān)評論

點擊排行

 
日本在线免费播放_亚洲欧美中文日韩在线v日本_国产在线资源站_天天色综合天天

      9000px;">

          高清免费成人av| 免费观看一级欧美片| 精品对白一区国产伦| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 91美女福利视频| 51精品国自产在线| 国产精品午夜电影| 亚洲chinese男男1069| 麻豆91免费观看| 91免费精品国自产拍在线不卡| 日本韩国欧美一区二区三区| 日韩欧美黄色影院| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 午夜影院在线观看欧美| 成人aa视频在线观看| 欧美一区二区高清| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 久久丁香综合五月国产三级网站| 国产成人在线影院| 精品久久久久久无| 天天色天天爱天天射综合| av亚洲精华国产精华精| 精品欧美久久久| 秋霞午夜av一区二区三区| 一本到三区不卡视频| 国产精品无遮挡| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 欧美精品久久99久久在免费线| 椎名由奈av一区二区三区| 国产成a人亚洲精品| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 精品一区二区精品| 久久久国产午夜精品| 国产福利一区二区三区视频 | 国产传媒久久文化传媒| 欧美一二三区在线观看| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 日韩色视频在线观看| 国产在线视频不卡二| 中文字幕欧美日韩一区| 国产老女人精品毛片久久| 国产午夜精品一区二区三区四区| 丁香婷婷综合五月| 手机精品视频在线观看| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 国产成人av一区| 一区二区三区免费在线观看| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 一区二区三区精品| 在线播放中文字幕一区| 国产精品白丝av| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 欧美va亚洲va国产综合| 亚洲九九爱视频| 67194成人在线观看| av激情成人网| 国内精品国产成人| 亚洲h在线观看| 久久婷婷国产综合国色天香| 在线视频一区二区三区| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 国产精品国产三级国产三级人妇| 正在播放一区二区| 欧美日韩中字一区| 在线亚洲免费视频| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 日韩不卡一区二区| 亚洲地区一二三色| 偷拍亚洲欧洲综合| 五月天激情综合网| 美女www一区二区| 福利一区在线观看| 日韩免费观看高清完整版| 精品在线观看免费| 欧美高清在线一区二区| 日韩欧美一区二区视频| 在线综合视频播放| 日韩欧美一区二区免费| 日韩美一区二区三区| 精品美女一区二区| 国产精品麻豆视频| 偷拍日韩校园综合在线| 久久精品国产77777蜜臀| 国产精品自拍三区| 欧美色偷偷大香| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 欧美日韩一区视频| 日韩三级中文字幕| 久久色.com| 一区二区三区四区在线免费观看| 一区二区在线观看av| 水野朝阳av一区二区三区| 国精产品一区一区三区mba视频| 国产成人自拍在线| 欧美三级日韩三级国产三级| 久久久777精品电影网影网| 一区二区高清在线| 国产一区视频在线看| 99久久婷婷国产| 91精品国产麻豆| 亚洲天堂成人在线观看| 国产永久精品大片wwwapp | 在线成人小视频| 亚洲同性同志一二三专区| 首页欧美精品中文字幕| 92国产精品观看| 国产清纯在线一区二区www| 美国毛片一区二区| 欧美日本一区二区在线观看| 中文字幕亚洲在| proumb性欧美在线观看| 国产欧美视频一区二区三区| 免费观看一级欧美片| 555www色欧美视频| 视频在线观看91| 91精品国产入口在线| 青青草国产成人av片免费| 欧美日韩精品系列| 午夜久久福利影院| 欧美一级在线观看| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 日韩一区二区电影网| 麻豆精品在线播放| 国产欧美一区二区三区沐欲| av一区二区三区| 秋霞电影网一区二区| 久久综合久久综合九色| 成人黄色在线看| 日日夜夜一区二区| 久久久精品天堂| 91福利视频久久久久| 激情综合网最新| 亚洲国产美女搞黄色| 久久婷婷成人综合色| 欧美在线观看视频一区二区 | 久久不见久久见中文字幕免费| 国产精品美女www爽爽爽| 欧美电影一区二区| 99re6这里只有精品视频在线观看| 午夜日韩在线观看| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 在线观看亚洲专区| 成人激情电影免费在线观看| 极品尤物av久久免费看| 亚洲成人激情av| 亚洲一区二区四区蜜桃| 国产精品美女久久久久久2018 | 国产性做久久久久久| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 91精品福利视频| 91丨porny丨国产入口| 不卡av在线网| 色哟哟一区二区| 欧美日韩和欧美的一区二区| 91国内精品野花午夜精品| 99re这里都是精品| 色婷婷综合久久久| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 一区二区三区在线观看视频| 亚洲日本成人在线观看| 亚洲综合色网站| 蜜臀av一区二区三区| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 国产69精品久久99不卡| 欧美在线不卡一区| 日韩欧美一级片| 亚洲少妇最新在线视频| 亚洲一区二区综合| 麻豆精品久久精品色综合| 高清成人免费视频| 在线精品视频一区二区| 91精品国产色综合久久ai换脸| 欧美精品一区视频| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 久久se精品一区二区| 99久久精品国产观看| 日韩一区二区影院| 一区二区三区免费看视频| 精品一区二区在线免费观看| gogo大胆日本视频一区| 91精品国产日韩91久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 国产一区欧美日韩| 日韩欧美自拍偷拍| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 高清不卡一二三区| 久久久久国产精品麻豆| 久久成人av少妇免费| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 中文av字幕一区| 国产毛片精品国产一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久久久| 亚洲精品水蜜桃| 一本一本大道香蕉久在线精品 | 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美成人a∨高清免费观看| 麻豆精品在线看| 久久精品欧美一区二区三区不卡|