兩年來，越來越多的職工在興化工會的引領下加入勞動競賽的大軍，感受競賽的火熱與激情，收獲成功的喜悅與歡樂，競賽已逐漸融入他們的工作和生活，成為一種價值取向，一種工作追求，一種人生境界。
抓策劃 勞動競賽融入經濟發展
“要緊扣時代發展的主題，緊跟經濟發展的步伐，緊貼黨委政府的決策，才能永葆勞動競賽的活力。”省總工會經濟技術部負責人觀摩興化勞動競賽時曾多次強調與鼓勵。
每年的主題勞動競賽，對興化工會來說都是一件大事。優選競賽主題，策劃競賽方案，縝密安排部署，無不凝聚著工會工作者的智慧和心血。去年，工會圍繞全市“十二五”發展目標，確定“立足崗位創佳績、轉型升級建新功”勞動競賽主題，并以此為核心，衍生出“十、百、千、萬”四大板塊，每個板塊凸顯一個重點：十大職業技能操作競賽，旨在推進職工崗位職業技能大提高；“工人先鋒號”百日賽活動，著力打造“工人先鋒號”工作品牌；千條合理化建議，突出了“增收節支”和“節能減排”兩大內容；萬名職工職業技能大培訓，突出訂單式服務。
今年，興化工會在比賽項目的選取上更加注重引導創新創業，服務經濟發展，貼近民計民生。電子商務培訓班、電子商務淘寶創業大賽，幫助職工掌握網絡營銷系統的最新知識；在畜產品質量安全檢測技能競賽中脫穎而出的技能選手，被充實到鄉鎮衛生監督機構、屠宰場、養殖場以及收購、運輸畜產品一線，提升了基層畜產品檢測水平，保障了廣大市民舌尖上的安全。
抓拓展 老品牌迸發新活力
“要把老品牌鞏固好、發展好，更要在品質品位上體現新特色。”在不斷的實踐探索中，興化工會賦予勞動競賽這個“老品牌”嶄新的詮釋。
在市公安局戶政窗口服務大廳，戶政崗位的民警正在緊張答題，常用法律法規、便民服務知識等海量內容考驗著民警們的業務熟練度。這場戶政崗位技能競賽帶來的變化，讓市民獲益良多，“戶口登記管理的處理速度更快了，來窗口辦事更方便了。”
伴隨著競賽內涵和外延的不斷擴展，職工勞動競賽這個“老字號”正在融入城市生活的方方面面：濕拉工、捻股工技能競賽，移動公司知識競賽，電信公司裝維技能大賽……各行各業的勞動競賽和技能操作比賽異彩紛呈。兩年來，全市各級勞動競賽組織共投入經費100多萬，開展各項競賽活動120余場，參賽職工達10萬人次，活動范圍由制造、建筑等傳統行業拓展到移動通信、IT等新興產業；由生產型企業延伸到公共服務領域；由小型零散的企業競技轉變到大型集中的行業競賽——在繼承與創新中，勞動競賽這張金字招牌煥發出勃勃生機。
抓提升 搭建職工圓夢階梯
王金和，興達鋼簾線股份有限公司的普通職工，在創新競賽的帶動下，堅持立足崗位刻苦鉆研，迅速成長為一名優秀的設備工程師。他結合生產實際和產品質量要求，成功研發出XD-15系列捻股機，為公司新增利潤26875萬元，榮獲2014年度江蘇省科學技術獎。
“讓每支建設隊伍中的勞動者，都能擁有過硬的工作本領和核心競爭力，這是開展勞動競賽的重要目標之一。”在興化東華齒輪公司，省總工會負責人對勞動競賽帶來的成效給予了充分肯定。
為了讓更多的職工以賽為樂、以賽為榮，興化工會與政府部門協調，多方爭取優惠政策，完善了技能大賽優勝選手在技術晉級、物質獎勵、經費扶持和評先評模等方面的獎勵政策，讓職工在競賽中真正得到了實惠。
職工陸智俊從事印刷工作已有八九個年頭，去年他參加全市平版印刷工、印前制作員技能大賽，進入前3名，順利晉升為高級工。“每個月比原來多賺了一兩百，工作勁頭更足了。”面對工會的同志，陸智俊難掩喜色。
兩年來，全市像陸智俊這樣通過勞動競賽成功晉升技術等級的職工，已達1000多人；從競賽中脫穎而出的技術能手，不少人成為行業的“香餑餑”。
抓引導 扎根基層落地生根
勞動競賽是一項系統工程，興化工會特別注重過程管理，落實好每個環節。萬名職工崗位技能競賽是主題勞動競賽的一項重要賽事，考慮到基層企業數量多、涉及的崗位技能種類多、企業間存在發展差異等諸多實際情況，工會把組織競賽的立足點放在了基層企業，列出10個競賽工種，分別在戴南、張郭、安豐等鄉鎮開展區域性競賽，在興達公司、申源特鋼公司等規模骨干企業開展重點工程競賽，掀起了一輪又一輪的競賽熱潮。
為了讓競賽更加貼近基層、貼近職工，工會注重突出分層指導，在機關事業單位層面，以爭創“十佳優質服務窗口”單位為載體，開展“四比”勞動競賽；在企業層面，根據行業、企業特點，有針對性地開展對標競賽；在分廠、車間、班組層面，重點圍繞質量、效益、創新、管理等內容開展創新創效競賽；在職工層面，開展爭當“金牌工人”、“技術能手”崗位競賽。
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。在如火如荼的勞動競賽的帶動下，水鄉大地興化的萬千職工必將奏出建功立業的更強音。張 婷
