一、地產行業——07快跑

　　智聯招聘高級獵頭顧問LUCY是這樣評價07年的地產人才增長的：“如果說地產中高端人才需求量的增長在前幾年是連續小跑的話，那么在2007年卻經歷了一次大沖刺，2007年對于地產中高端人才的需求高于以往任何一年，且增長速度是另人震驚的。”伴隨07年的地產公司的全國擴張風潮而來的必然是對于地產人才特別是地產中高端人才的渴求。

　　LUCY指出，地產行業與其他行業最大的人才結構差異就在于地產公司的人才構成是最核心、最精簡和最優化的。地產企業的人才構成比任何企業都強調核心人才的重要性，而當項目擴張到異地時又必須復制這樣一個最優結構，因此地產行業對于核心人才的需求伴隨著2007整個行業的異地擴張猛烈增長，這種增長勢頭所帶來的需求量遠遠超出目前人才市場所能提供的人才供給。

　　異地擴張，特別是向二三線城市的擴張已經成為整個地產行業的必然趨勢。大型公司必然完成其全國戰略才可能在行業中立于不敗之地，而小公司在大城市拿不到地更需要去二三線城市開拓市場，因此行業對于人才的整體需求增長相當旺盛，成為2007人才需求增長最快的行業之一。

　　在談到具體的熱門職位時，LUCY說，在整個2007年度，項目總經理這個職位從總體而言，依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一。伴隨綜合體項目的日益增多，對于項目總這一職位的要求也明顯提高。但由于國內擁有綜合體經驗的人才有限，因此有大體量項目經驗和做過多種項目類型的項目總經理人才成為極端搶手的人才，他們的年薪在07年已經突破百萬。而其他從前期到后期的核心管理者，依然是地產中高端人才中最值得關注的。從前期的市場調研前期拓展總監、研發總監到中期的工程總監再到后期的品牌營銷推廣總監都依然是地產行業中高端人才中供不應求的高薪職位。

　　2007年，地產行業對于“二R”人才的重視程度增加，比前兩年更有明顯體現。前幾年，地產行業中的企業多為項目公司，因此對于人力資源(HR)和品牌公關(PR)重視的程度與傳統行業及IT行業都是無法相比的。近年來，將企業品牌做大，重視企業的長遠發展，已經成為地產行業中各大企業的共識，因此企業對于人力資源和公關人才非常重視。2007年很明顯的一個變化就是以前的營銷總監，現在要承擔起管理品牌、營銷與推廣的多重責任。因此這一類人才，除營銷外，還要對于品牌、市場投放熟悉，有豐富的項目管理經驗。這類人才相對于以前的營銷總監在薪酬上也有明顯增長，年薪可以達到50——80萬。人力資源總監也成為每個關注長遠發展的企業最重視的崗位之一，很多房地產企業將目光轉向了IT、消費品等行業的人力資源管理人才。這類人才對于地產的行業背景要求不高，但是對于人力資源管理的經驗要求非常高，他們的年薪也可以達到30萬左右。

　　面對即將到來的2008年，可以肯定的是，2008年地產人才需求將持續增長，但漲幅將明顯小于2007年，增長趨于平緩。但是，具體增長幅度將有賴于國家的宏觀政策，存在不確定性。與此同時，2008年地產行業薪酬將進一步提高。帶來薪酬增長的原因有三，第一，地產核心人才組成了最精煉的“班子”，相對于地和人創造出來的幾何倍數的價值，人的成本實在是不足一提。因而，為了吸引優秀的核心人才，增加核心人才的“價格”對于管理者來說并不是問題。第二，就是大量行業外企業的涌入對于行業內人才的需求旺盛，通過提高薪酬加大吸引力。第三，就是高端人才流動率降低，使得對于高端人才的吸引需要更大的成本。

　　另外，LUCY還特別強調的是伴隨08年奧運會的到來，未來一年經濟型酒店運營管理人員將成為炙手可熱的人才。在大酒店里擔任過3—5年中層管理者的酒店管理人才將成為經濟型連鎖酒店的獵取對象。

　　二、金融行業——全線飄紅

　　智聯招聘高級獵頭顧問KAREN指出，金融行業對于人才的需求增長從2006年底就顯現出猛烈勢頭。06年底、07年初金融行業包括基金、證券、銀行、保險業務人才缺口非常大，特別是像基金經理，銀行支行行長、副行長、理財產品高級客戶經理這樣的職位，需求極其旺盛。面對如此大的需求量，許多職位通過網絡招聘與獵頭的方式齊頭并進。盡管如此，很多企業仍然無法滿足人才增長的需求。這種需求量明顯增長的火爆勢頭在2007年上半年突現出來。隨著經濟的增長熱潮，證券、銀行對人才需求量的大幅增長，PE、VC等投資機構也在2007年呈現人才需求明顯增長趨勢，行業內出現了很多重要的跳槽事件。

　　KAREN說，在中國宏觀經濟高速發展的背景下，帶動了股市的增長，加之人們對于2008年奧運會的期待，使整個2007年金融整體形勢非常好。在經歷了上半年的突飛猛長之后，下半年呈現穩步持續增長趨勢。投資機構、銀行需求穩步增加。證券、各大基金公司的人才需求增長主要集中于2006年底及2007年上半年。基金經理成為最搶手及“升值”最快的職位。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，該職位與其他職位的最大區別是對項目經驗的質量和數量有要求，同時還要通過資格考試。伴隨著各大企業的上市熱潮，這樣的人才將更加搶手。保薦人的薪酬構成通常由基本工資、操作上市項目費以及其他獎勵部分構成，保薦人的年薪通常能夠達到120萬——300萬，他們無疑將成為2008年金融行業最被看好及身價最高的人才之一。各金融投資機構的經驗型高級管理人才也成為各大投資機構在人才爭奪戰中的主要目標。

　　2007年下半年，銀行業尤其活躍，成為金融行業內人才需求量最大的機構類型，外資銀行、股份制銀行的需求更為明顯。各大銀行未來的發展方向各不相同，大家各自爭霸自己的“山頭”，為自己的戰略做好充分的人儲備。

　　展望2008年，KAREN特別強調金融行業整體對于經驗性、資源型中高端人才的需求依然旺盛。伴隨著銀行業競爭的激烈，2008年銀行對于人才的需求依然火熱。不同銀行將根據自己的定位，尋找適合自己公司的人才。在未來的一到兩年中，更多的銀行將進行大范圍的業務擴展，這必然要求核心人才構成的不斷復制，因此銀行對于人才的需求將保持持續的增長。特別是地區支行的行長、副行長等高級管理和業務職位將成為銀行業內最為搶手的。金融咨詢、投資機構一直也沒有停止過招聘，眾所周知投資機構都是以人為本，人才是企業的核心競爭力，非常關鍵，因此始終缺人。而投資機構對人的要求又特別高，對于經驗的要求也非常高，而有經驗的高端人才并不愿意輕易跳槽。因此投資機構在找人的過程中周期較長、到位困難，這種局面在2008年依然存在。

　　股市在2006年至2007年上半年的火爆，成就了一批基金經理，基金公司的成長不僅需要這些，業務的擴張帶動了很多業務和支持部門的空缺，在2008年，將更加平穩的發展。證券公司的發展也將日趨平穩，中小券商對于經驗性的人才的需求非常渴望。

　　由于2007年整個金融行業的形勢大好，與之相關的很多產業也被帶動起來，如拍賣、擔保等相關職業的人才都會成為2008年炙手可熱的人才，以及各大金融投資機構的投資會越來越關注傳統行業，如能源、地產、制造等，也會帶動招聘的需求，在傳統行業的專業型經驗型人才也會成為關注的焦點。

　　三、新能源——新人一樣受歡迎

　　2007年，傳統工業、制造業對于人才的需求呈穩步增長趨勢，但是不得不提的是對于新能源人才需求的顯著增加。當2007年被定義為股票熱、金融熱、奧運熱的同時，我們也應該同時認識到“能源熱”。礦產、石油、特別是新能源公司，如風能、生物智能、太陽能等這些新能源公司，對于人才的渴望非常強烈。

　　智聯招聘高級職業顧問YOLANDA指出，在這些新能源公司中，技術型人才的需求量尤其大。對于這類人才，主要是相關專業知識與工作經驗的要求。與其他職位不同的是，新能源的技術型人才，對于專業背景的看重會比經驗更重要。近年來，在高校中原來的那些所謂“冷”專業，如能源、礦產等，其實一直都在大學生就業市場中具有很強的競爭力，就業相對容易。而最近一兩年，這些相關專業的畢業生、特別是研究生更是成為了炙手可熱的人才。這類技術人才的月薪從四、五千元到一萬元不等，也是目前薪酬起點較高的職位。

　　隨著08年奧運腳步的鄰近，新能源以及和環保相關的人才將變得越來越重要，需求量將在未來一年呈現更加明顯的增加。中國經濟穩步發展，國有、民營企業實力都不斷增強，外資企業也加大了在中國的投入，與此相關的人才將擁有更多的就業機會。如風力發電、太陽能、生物智能、水處理、空氣凈化等方向都需要大量的人才。

                                                                     文章來源：北京日報     編輯：江南雪