近來，由于“國十五條之后的地方配套政策尚未出臺，房地產(chǎn)企業(yè)對用人的需求明顯減少，不過高級人才，特別是高級技術(shù)人才依然十分搶手。
企業(yè)觀望用人量減少
“國十五條出臺之后，各地配套政策正在陸續(xù)出臺，但北京市的配套政策尚未出臺。
“在很多具體問題沒有落實之前，公司絕大多數(shù)項目都停下來了，等地方政策出了以后再相機而動。一家開發(fā)企業(yè)負責人說，“公司業(yè)務都停了，當然不需要招人了。
這家企業(yè)的說法相當有代表性，許多開發(fā)商已表示，現(xiàn)在沒有招聘新員工的計劃。
高級技術(shù)人才走俏
盡管企業(yè)用人量減少，但高級人才卻始終走俏。特別是建設(shè)部提出建設(shè)節(jié)能、省地型住宅以來，高級技術(shù)人才格外受寵，連薪金都比其他高級人才要高上一截。
房地產(chǎn)高級人才的薪資水平一直不低，眼下的水平是投融資經(jīng)理、總建筑師、銷售副總經(jīng)理平均年薪28萬元以上；經(jīng)營管理中心總經(jīng)理助理、項目銷售經(jīng)理、營銷策劃經(jīng)理等管理類職位，年薪普遍在12萬到25萬元之間。值得一提的是，像結(jié)構(gòu)總工程師、建筑設(shè)計師、規(guī)劃設(shè)計師、景觀設(shè)計師、造價工程師這樣的職位，年薪均超過25萬元，比其他同級別職位都要高。
“由于近段時間建設(shè)部和北京市建委要求新建建筑一定要節(jié)能環(huán)保，因此企業(yè)里涉及這些環(huán)節(jié)的專業(yè)技術(shù)人才遠遠比營銷或管理人才吃香。相關(guān)工作人員說，“特別是有設(shè)計過節(jié)能建筑的高級工程師，有的企業(yè)開出的薪酬福利待遇可以達到60萬元呢。
下半年人才需求持續(xù)走低
根據(jù)“國十五條要求，建設(shè)項目70％要建成90平方米以下的中小戶型，好多開發(fā)商改變了開發(fā)計劃，其中一些甚至準備過了2008年再做打算。加之后年北京將舉辦第29屆奧運會，絕大多數(shù)在建項目要求必須在奧運會舉辦之前竣工；而對于沒有開工的項目，開發(fā)商有兩個選擇，要么趕緊開工、加緊建設(shè)，要么過了2008年再說。
“因此，今年下半年北京的建設(shè)項目開工數(shù)量將會比往年減少，用人量也會相應減少。相關(guān)工作人員說，“長期以來房地產(chǎn)業(yè)被認為是暴利行業(yè)，房地產(chǎn)從業(yè)人員被認為是高薪職業(yè)，不過在新形勢下，打算入行特別是打算當售樓員的年輕人要重新考慮一下職場取向。
